洛阳团建拓展到底什么时候才能不被吐槽：

　　1、团队凝聚力缺失，员工情绪萎靡时

　　现在工作压力大，工作时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，洛阳团建拓展可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。

　　2、企业组织变革时

　　从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。

　　3、企业刚进入新人时

　　洛阳团建拓展讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。

　　4、管理者的思维陷入惯性时

　　拓展培训设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至***重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。